Inspiration du projet

Le projet Di&Di est inspiré par trois autres projets :

1) Migrapass , développé par iriv avec Autremonde et alii en Europe (2010-2012). Il propose un portfolio accompagné d’une formation incluant une démarche collaborative pour valoriser les acquis de l’expérience, dont le parcours migratoire, dans le marché du travail. Ce portfolio servira pour développer la formation Di&Di qui s'adresse aux jeunes diplômés et aux femmes peu qualifiées, les deux partageant un parcours migratoire.
Pour plus d'information sur le portfolio Migrapass: www.iriv-migrations.net & www.iriv-publications.net & www.migrapass.eu
 

2) Médiateur interculturel, développé par iriv, en France (2009). Ce programme de formation qui s'adresse aux médiateurs interculturels a pour but de valoriser leurs compétences et de leur permettre d'acquérir des connaissances  dans les différents champs de leur intervention (éducation, emploi, logement…) avec un éclairage particulier sur les différents profils auxquels ils s'adressent (jeunes, seniors, femmes…)
Pour plus d'information sur la formation pour les médiateurs interculturels: www.iriv-migrations.net &  www.mediateur-interculturel.net

 

3) Diversité+, dirigé par Enda Europe en France (2006-2010). Il a permis de réaliser une enquête annuelle pour analyser et enrichir sur la politique migratoire et les pratiques en matière de lutte contre les discriminations liées à l’origine. Il a permis de sensibiliser 300 entreprises, collectivités territoriales et associations membre du Comité 21.
pour plus d'informations:  http://diversiteplus.enda-europe.org

DIVERSITE +